Livre Offert : 100 Défis pour Maîtriser les Compétences du Futur par le Jeu
Préparez votre organisation au futur du travail avec des objectifs et des résultats concrets, grâce à des pratiques rapides et fun à mettre en place.
Places limitées.
On vous révèle notre stratégie
La différence entre une formation et un entraînement réside dans le Design de vos parcours de montée en compétence.
Pour réussir tous nos moments d'intelligence collective.
Pour intégrer l'Intelligence artificielle dans notre quotidien.
La méthodologie en 4 phases pour continuer à être pertinant à l'ère de l'intelligence artificielle.
Il est temps maintenant de transformer 100% de votre temps collaboratif en un véritable levier de performance et votre business en organisation apprenante.
Pour Entrepreneurs & Leaders
Pour ceux qui veulent livrer des projets plus rapidement et acquérir une méthodologie signature pour générer des résultats avec leurs collaborateurs et leurs clients.
Pour les Managers & DRH
Pour ceux qui sont fatigués de voir leurs équipes désengagées des projets et qui cherchent des méthodes concrètes pour améliorer la productivité, la créativité et la prise de décision.
Vous avez peut-être déjà entendu parler de nous dans les médias
L'IA ne remplacera pas votre activité. Une entreprise qui maîtrise les compétences du futur, si.
Selon le Forum Économique Mondial, 40% de vos compétences fondamentales actuelles seront obsolètes d'ici 2030. Votre anxiété est légitime.
- ■ 1 emploi sur 5 sera complètement transformé d'ici 2030 avec l'IA.
- ■ 1 entreprise sur 3 se dit déjà freinée par un déficit de compétences.
Notre Playbook est une feuille de route de 100 actions pour transformer vos équipes en une organisation apprenante.
Le véritable risque est de continuer à former aux compétences d'hier
- ■ Vous ne pouvez pas former tout le monde.
- ■ Vous ne bénéficiez d'aucun suivi post-formation.
- ■ Vos investissements en formation ont un ROI proche de zéro.
Transformez vos compétences humaines en moteur d'innovation
- ■ Arrêtez la téorie : 100 actions concrètes, de 15 minutes à 2 heures, prêtes à être déployées.
- ■ Engagez vos équipes : Fini les formations passives. Transformez le développement en un jeu motivant qui libère la créativité et favorise la prise de risque dans un cadre sécurisé.
- ■ Devenez "Future-Proof" : Développez les 4 catégories de compétences (Gestion de soi, Résolution de problèmes, Maîtrise technologique, Collaboration).
Ils nous ont déjà fait confiance pour libérer le potentiel de leurs équipes
Nous avons déconstruit le rapport du Forum Économique Mondial sur les compétences du futur
Et nous avons transformé le développement de ces compétences en un système d'entraînement pratique et gamifié.
Self-Management (Actions 1-25)
Maîtrisez votre propre apprentissage. Développez la résilience, la conscience de soi et l'agilité mentale pour devenir un apprenant autonome. C'est le "mode solo" indispensable.
Résolution de Problèmes Complexes (Actions 26-50)
Devenez un architecte de solutions. Renforcez votre pensée analytique et votre créativité pour transformer les problèmes les plus ambigus en opportunités de croissance.
Utilisation de la Technologie & IA (Actions 51-75)
Pilotez la technologie. Accroissez votre littératie numérique et apprenez à utiliser l'IA comme un partenaire stratégique pour augmenter votre productivité et votre impact.
Intelligence Collective (Actions 76-100)
Amplifiez le potentiel de vos équipes. Améliorez la communication, le leadership d'influence et la sécurité psychologique pour libérer l'innovation collective.
Découvrez notre Playbook de l'organisation apprenante pendant notre webinaire.
Notre référentiel pour développer les compétences transversales chez nos clients. Il concentre toute notre expertise pour vous aider à réaliser vos objectifs plus facilement.
- (Bloc 1 - Service FunHub) Parcours "Self-Management & Résilience" (Basé sur le Chap. 1) Un accompagnement pour les managers et dirigeants. Nous utilisons les actions de conscience de soi (comme le "Manuel Utilisateur" ) pour développer l'agilité émotionnelle et la capacité d'apprentissage autonome face au changement.
- (Bloc 2 - Service FunLab) Parcours "Résolution de Problèmes Complexes" (Basé sur le Chap. 2) Des sprints d'innovation intensifs. Nos facilitateurs déploient les protocoles du Playbook (comme les 6 Chapeaux ou le SCAMPER ) pour transformer vos défis business les plus ardus en plans d'action concrets.
- (Bloc 3 - Service FunBot) Parcours "Productivité Augmentée & IA" (Basé sur le Chap. 3) Ne subissez plus la technologie. Nous formons vos équipes à utiliser l'IA comme un partenaire créatif via des défis ludiques (Prompt Crafting, Automatisation ), pour un gain de productivité immédiat.
- (Bloc 4 - Service FunJob) Parcours "Intelligence Collective & Culture" (Basé sur le Chap. 4) Transformez la dynamique de vos équipes. Un programme complet utilisant les actions de collaboration et de sécurité psychologique pour briser les silos et instaurer une culture de la confiance radicale.
La différence entre une formation et un entraînement réside dans le Design de vos parcours de montée en compétence.
Rencontrez Dean Buhlel, l'architecte du Funstorming.
Passionné par le potentiel humain, Dean a passé plus de 15 ans à observer ce qui différencie les équipes qui stagnent de celles qui excellent. Le constat est simple : la technologie est un levier, mais la véritable performance naît de la qualité des interactions humaines.
Frustré par les formations traditionnelles, souvent théoriques et peu engageantes, il a créé Funstorming avec une conviction : pour débloquer la créativité et la collaboration, il faut réintroduire le plaisir et le jeu dans l'apprentissage.
Aujourd'hui, il accompagne les leaders et les entreprises qui ont compris que leur capital le plus précieux est, et restera toujours, l'humain.
Restez à jour sur les compétences du "futur du travail" en vous amusant
Nous envoyons un email par mois aux membres de notre communauté avec le résumé de notre veille mensuelle autour de la Résolution de problèmes complexes, la Gestion de soi, l'Utilisation des nouvelles technologies et le Travail d'équipe.
Questions Fréquentes
Pourquoi parle-t-on de 'Futur du Travail'?
La méthodologie Funstorming se base sur le rapport 'Future of Jobs' le plus récent du Forum Mondial Économique. Ce rapport fait, entre autre, état des besoins en développement des compétences à l'ère de l'IA et concerne 27 millions de salariés dans le monde entier.
Est-ce que cela concerne mon activité ou mon entreprise?
Libre à chacun de penser ce qu'il veut, sachez simplement que le rapport sur le Futur du Travail s'appuie sur des données provenant de plus de 1 000 entreprises dans 22 secteurs et 55 économies, il fournit des recommandations concrètes aux entreprises, aux décideurs politiques et aux professionnels de l’éducation afin de les préparer aux emplois de demain.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats avec cette nouvelle méthode?
Une stratégie de développement des compétences est longue et fastidieuse à mettre en place. Le but ici est d'obtenir un résultat en moins d'une heure. Vous choisissez la compétence dont vous avez besoin, MAINTENANT et terminez l'atelier avec un outil que vous pouvez utiliser le jour même.